PSIKOLOGI UMUM (TUGAS INDIVIDU)

PSIKOLOGI UMUM

TOKOH PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI

DISUSUN OLEH :
NAMA               : MEKA ANISA PERMATASARI
NPM                 : 16514561
KELAS              : 1PA15
MATA KULIAH : PSIKOLOGI UMUM
MATERI           : FRED FIEDLER
FAKULTAS      : PSIKOLOGI

JURUSAN        : PSIKOLOGI

UNIVERSITAS GUNADARMA

2014

A.BIODATA TOKOH

Fred Fiedler

Dr Fred Edward Fiedler (1922) adalah keturunan Austria, Profesor Emeritus dan salah satu peneliti terkemuka di bidang psikologi industri dan organisasi. Fiedler adalah pendiri teori kontingensi yang menunjukkan hubungan (contingency) antara efektivitas kepemimpinan dan keadaan situasional.

Pada tahun 1938, pada usia 16, Fred Fiedler beremigrasi dari Austria (Wina) ke Amerika Serikat. Ia belajar di University of Chicago . Fred Fiedler pertama memperoleh gelar MA ini (M.Sc) dalam bidang psikologi dan kemudian ia memperoleh gelar doktor (Ph.D.) dalam bidang psikologi klinis.

Pada akhir tahun 1940-an Fred Fiedler memulai studi ke dalam kepemimpinan dan ia belajar perilaku dan karakteristik pribadi pada khususnya. Fred Fiedler dimulai dengan studi tentang kepemimpinan tim basket SMA. Hal ini menyebabkan pengembangan tentang Least Preferred Co-worker (LPC) skor. Fred Fiedler terus belajar berbagai bidang kegiatan di bidang kepemimpinan yang efektif. Hasil tahun ini studi dapat ditemukan di ground breaking buku 'Teori Efektivitas Kepemimpinan', yang diterbitkan pada tahun 1967. Ini adalah teori kepemimpinan pertama untuk memprediksi dan mengukur interaksi antara kepribadian seorang pemimpin dan kontrol situasional mereka sebagai prediktor kinerja kepemimpinan mereka. Fiedler menetapkan bahwa keberhasilan ini tergantung pada interaksi yang efektif karakteristik pemimpin dan keadaan situasional yang perlu dikelola. Teori ini masih digunakan sampai sekarang dalam studi tentang kepemimpinan.

Fred Fiedler terutama dicirikan sebagai peneliti produktif, pemikir dan penulis dan dia telah menerima berbagai penghargaan atas prestasinya dan kontribusi untuk ekonomi dan ilmu pengetahuan. Di kalangan pribadi, ia juga dikenal dengan putrinya sebagai "Orang yang tidur siang", karena bagi mereka dia. Dia bahkan memiliki kursi khusus untuk 20 tahun untuk melakukan tidur siang ini.

B.APA YANG DIKEMBANGKAN DAN DIBAHAS.

Fred Fiedler mengemukakan teori kepemimpinan yang di kenal sebagai contigency models of leadership, yang menyatakan situasi yang berbeda membutuhkan leadership style yang berbeda pula. Dalam era ini, teori-teori organisasi mulai tumbuh dan berkembang dengan lebih banyak variasinya. Pada masa sampai Perang Dunia II, maka Classical organization theory mendominasi ranah teori organisasi. Pada tahun 1960-an, teory organisasi berkembang dengan pesat, baik di Inggris maupun di Amerika. Dapat dikatakan sejak era 1960-an, para ahli Psikologi Industri dan Organisasi mulai terpengaruh oleh masalah-masalah orgnisasi sebagai context individu yang berbeda. Pada tahun 1971, istilah Psikologi Industri dan Organisasi mulai digunakan di kalangan akademisi dan praktisi. Psikologi Industri dan Organisasi ini tidak saja membicarakan hal-hal yang tradisional dalam psikologi industri seperti seleksi dan lain-lain, tetapi mulai memasukkan faktor organisasi seperti kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi sebagai bagian dari buku-buku Psikologi Industri dan Organisasi. Fred Fiedler Edward adalah salah satu peneliti terkemuka di bidang psikologi Industri dan organisasi abad ke-20. Dia adalah bisnis dan manajemen psikolog di university of Washington,Dia menerapkan pendekatan kontingensi pada studi kepemimpinan.fredler megidentifikasikan kedua unsure dalam situasi kerja ini untuk membantu menentukan gaya kepemipinan mana yang akan efektif yaitu hubungan anggota,struktur tugas,dan posisi kekuasaan pemimpian yang didapatkan dari wewenang formal.studi fiedler ini tidak melibatkan variable-variabel situasional lainnya.seperti motivasi dan nilai-nilai bawahan pengalaman pemimpin dan enggota kelompok.

C.DIPENGARUHI TOKOH LAIN

Sangat di pengaruhi karna tokoh fred fiedler saat ia mengemukakan teori tentang industry dan organisasi dia Pada tahun 1960-an, teory organisasi berkembang dengan pesat, baik di Inggris maupun di Amerika. Dapat dikatakan sejak era 1960-an, para ahli Psikologi Industri dan Organisasi mulai terpengaruh oleh masalah-masalah orgnisasi sebagai context individu yang berbeda. Pada tahun 1971, istilah Psikologi Industri dan Organisasi mulai digunakan di kalangan akademisi dan praktisi. Psikologi Industri dan Organisasi ini tidak saja membicarakan hal-hal yang tradisional dalam psikologi industri seperti seleksi dan lain-lain, tetapi mulai memasukkan faktor organisasi seperti kepemimpinan, komunikasi dalam organisasi sebagai bagian dari buku-buku Psikologi Industri dan Organisasi.

DAFTAR PUSTAKA

1.http://muhamadbahrululum.blogspot.com

2.http://saharpratama.blogspot.com/sejarah-psikologi-industri-dan

3.http://catatanfhiera.blogspot.com/2012/03/profile-tokoh-tokoh-manajemen.html

4.http://www.toolshero.com/fred-fiedler